『パワハラになる？目標未達で有給とるの発言』
| 「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」 上司の一言はパワハラ？ - ITmedia ビジネスオンライン 「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」 上司の一言はパワハラ？ ITmedia ビジネスオンライン （出典：ITmedia ビジネスオンライン） |
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こういう企業多いだろうけど
（出典 @PYTHON357RB）
PYTHON
@PYTHON357RBこういう発言を行うバカが存在する事実に対して具体的な単語の有無を争点と捉えるのであれば「はい、未達でも取ります‼️😆ダメですか❓🙄」ってハッキリ訊けばいいだろ。「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」 上司の一言はパワハラ？…
（出典 @NoTone_sAmUrAi）
No Tone sAmUrAi
@NoTone_sAmUrAi正直この短文だけでは何とも、、、有給はほぼ無条件の権利なハズなので拒否出来ない前提があるとは思うが、そもそも有給が雰囲気で全く取得できない人も多々多々いるはずで、、、
（出典 @yinoue1975）
井上雄樹
@yinoue1975こういうのは法廷での異議と同じですぐに反応してその場で言い返せるようにした方がいいよね
（出典 @jinsayrakushow）
ケンパチ
@jinsayrakushowおおう入社した頃の弊社だわ
（出典 @poshi_nemiiyo）
ポッシーさん🇦🇶
@poshi_nemiiyo>こんな上司の人、未だにいるのかぁ...昔務めてた会社は有休が取りづらかったなぁ
（出典 @o1tqAD2KkAKbJoT）
結束 昌弘
@o1tqAD2KkAKbJoT目標より有給が先に来ただけだ。
（出典 @ponteli_Chef）
インテリシェフ 謎のいきもの(４年もの・難聴)熟成中
@ponteli_Chef目標をどうやって達成するかについて考えるために休みが必要だと思うようになった。惰性で労働してると気づけない。
（出典 @sr_tsuchida）
土田社労士事務所
@sr_tsuchida事業主の皆様、このような発言が無いようにまずはご自身が気をつけると共に、管理的立場にある部下の皆様へも注意喚起を進めていきましょう👔
（出典 @HIROSOUL1972）
hiro
@HIROSOUL1972ゴールデンウィークは11連休にしてやりました🧡
（出典 @jOjBpPFQXLE75v4）
出稼ぎ太郎
@jOjBpPFQXLE75v4有給は労働者の権利だろ？議論自体が間違ってるよ。
（出典 @daisuke9049）
🐸迷子の大輔（daisuke9049）
@daisuke9049パワハラ以前の問題ですよね
（出典 @oddeyecat）
やす
@oddeyecatクソ上司がいると、その部の全体の生産性が悪化するからイヤミとかパワハラするバカはクビにした方がいいと思うけどね
（出典 @sr54eafl8IkTyqw）
人工内耳してます
@sr54eafl8IkTyqw府中のろんたんかと思った
（出典 @nobu11293）
nobu
@nobu11293パワハラどうこうというより、人としての程度の低さが酷いな。こんな事をネチネチイヤミな言い方するような上司いたらその場でこっちがキレるわ😇
（出典 @MR84068268）
かいりゅー元MR@転職屋さん
@MR84068268すみません。。。
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